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中国企业ag亚游网址讲师
不异内容,听课次数少于3次,都不能称为无效进修
 
讲师:王越 浏览次数:402
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企业人事司理天天在找不合的讲师给学员ag亚游网址,以致有些人事司理沾沾自喜地认为,学员听得太多了,什么都懂,碰着多么外行的人事司理,我真是无语;

一、 插手ag亚游网址越多的人,越认为本人不足
若是一个学员告诉你说,本人插手了良多ag亚游网址,什么都懂得,那要么申明他插手的教员程度都很是一般,要么他只是坐在现场,根柢没有在听,因为听课越多、看书越多的人,越认为本人学问很是欠缺,反而那些很少看书,或者几乎不若何看书的人,他们会错误地认为本人晓得的很是多,他们用他本人认为的编制去得犯错误的结论,但他们本人并不晓得什么样的功能是好的,越蒙昧者越自傲,自欺式自傲。

二、 ag亚游网址的深度比广度更次要
企业人事司理不要把学员ag亚游网址成为传授,他们需要的是学问的深度,而不是学问的广度,企业不是教育机构,为了做而学,而不是为了知而学,环抱工作的主题起头进修,比如给发卖ag亚游网址,独一的方针就是汲引业绩,以业绩汲引为出发点开展ag亚游网址,听一位教员的ag亚游网址,仅仅一次是远远不敷的。

第一次听课,仿佛你到目生的城市去ag亚游网址,你美满是跟着教员的节拍,你根柢不晓得下一站要做什么,你来不及思虑,很难把事做对,也许你只晓得要去做某事或不做某事,但你不晓得做的标准、时间、程度,

第二次听不异教员的课程,你就晓得教员讲的方针,以及你会思虑为什么要这么做以及若何才能做好,第一次ag亚游网址后,你当时会认为本人听懂了,但课后仍是不会做,第二次听课,你会带着前次的问题来到讲堂上,你会发觉第一次听课中没有寄望到的部份,你晓得理当若何做了。

第三次听课,你就晓得你做的是对仍是错的,颠末一段时间的思虑与消化,证明本人的理解可否呈现误差,步履才更无方向性。
总之,企业ag亚游网址的方针是为了让学员采纳切确的步履,第一次只是”晓得”,第二次是为了“步履”,第三次是为了“确认”步履可否切确。



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王越
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